1.合规体系建设:负责制定和完善企业的合规管理制度，确保合规体系的有效运行。定期对合规政策进行评估和更新，以适应法律法规的变化。

2.合规风险评估:开展合规风险评估，识别潜在的合规风险制订相应的风险控制措施。定期与各部门沟通，了解合规风险情况

3.合规培训:组织和实施合规培训，提高全员的合规意识和法规知识。确保员工了解合规政策和相关法律法规。

4.监测与审计:定期对企业的合规情况进行监测与审计，评估合规管理的有效性。对发现的问题进行分析，提出整改建议。

5.合规报告:负责合规管理报告的撰写，及时向高层管理层汇报合规管理的工作进展和存在的问题。确保合规信息的透明性。

6.合规文化建设:推动企业合规文化的建设，营造良好的合规氛围。鼓励员工在日常工作中遵循合规要求，维护企业声誉。

7.合规政策执行:按照合规管理经理的要求，执行企业合规政策和程序，确保各项业务活动符合相关法律法规，

8.合规数据收集:负责收集和整理合规相关的数据和信息，支持合规风险评估和监测工作。

9.合规审查:参与对重大业务决策和合同的合规审查，确保不违反法律法规和企业内部规定。

10.问题处理:对合规问题进行初步分析和处理，及时向上级报告，并协助制定整改方案。

11.培训与宣传:协助组织合规培训和宣传活动，提升员工的合规意识和法律知识。

12.日常监督:对业务部门的合规情况进行日常监督，发现问题及时反馈，确保合规工作的有效执行。

13.法律咨询:为企业提供法律咨询服务，解各部门在业务活动中遇到的法律问题，确保决策的合法性。

14.合同审核:负责审核企业与外部单位签订的合同，确保合同条款符合相关法律法规及企业利益。

15.诉讼与仲裁:处理企业涉及的诉讼和仲裁案件，维护企业合法权益，及时跟进案件进展。

16.法律培训:组织法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工在日常工作中遵循法律法规。

17.法律文件管理:负责企业法律文件的管理和归档，确保法律文件的完整性和可追溯性。

18.内部审计:根据审计计划，定期对企业的合规管理情况进行内部审计，评估合规管理的有效性。

19.审计报告:撰写审计报告，向管理层和董事会反馈审计结果提出改进建议，促进合规管理的改进。

20.问题整改:跟踪审计发现问题的整改情况，确保整改措施的落实和效果。

21.合规检查:对企业各项业务活动进行合规检查，发现潜在的合规风险和问题，及时提出处理意见。

22.完成其他交办的工作。

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